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一般事業主行動計画
一般事業主行動計画について
仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図り、社員全員が自らの能力を発揮できるよう雇用環境と労働条件の整備をすすめるとともに、次世代育成支援対策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年6月1日~令和7年5月31日までの5年間
2.内容
〈目標1〉所定外労働を削減するための措置の充実を図る。
〈対 策〉ノー残業デーの拡大、毎週水曜日に加え給与支給日及び賞与支給日をノー残業デーとする。 ・令和2年6月~
〈目標2〉年次有給休暇の取得促進のための処置の充実を図る。
〈対 策〉年1回以上(9月16日からの1年間)の連続休暇の取得促進を行う。 ・令和2年9月~
〈目標3〉男性の子育て目的の休暇取得を促進する。
〈対 策〉配偶者の出産による特別有給休暇(3日)の取得期間を拡張し100%取得を促す。 ・令和2年6月~
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年4月1日〜令和7年5月31日
2.目標と取組内容・実施時期
〈目標〉
平均勤続年数の増加
男性の勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を80%以上にする
平均勤続年数の差異 男性16.8年 女性12.5年(現74%)
〈実施時期・取組内容〉
●令和4年4月〜 女性の平均勤続年数の割合を令和7年までに80%以上にする旨を周知
●令和5年1月〜 全社員へ職場風土に関するヒアリングの実施と改善策の実行